为推动国企改革三年行动任务在美高美4688am企业落地落实，将企业改革创新发展事业持续引向深入，为企业高质量发展提供坚强保障，5月7日，美高美4688am企业召开了机构改革动员会暨中层管理人员续聘述职会，企业领导班子成员、中层干部和职工代表参加会议，会议由企业总经理杨云勇主持。
会上，集团总经理助理，企业党委书记、实行董事张平作了动员讲话。张平表示，面对“抢新机”和高质量发展的要求，企业存在机构设置不尽合理，部门责权划分不够明确、边界不够清晰，经营管理和运行机制不畅，各级干部员工不同程度存在能力短板，扎实严谨的作风树得不牢等问题。企业将围绕生产质量服务体系优化、企业核心能力建设、全面推进市场突破、厘清部门职责边界等，实施机构改革，优化组织架构。就组织开展好企业机构改革和中层管理人员选聘工作，张平要求，要旗帜鲜明讲政治，坚持党管干部、党管人才原则，坚持事业至上，把忠诚干净担当的好干部选出来、用起来，真正让组织放心、群众满意、干部服气；要强化组织纪律，要秉持公平、公正、公开的原则，严格遵守党风廉政建设各项制度和干部选拔任用程序；参与续聘竞聘的干部员工要端正态度、认真准备，做到思想不散、秩序不乱、工作不断，保证企业经营发展大局稳定和工作的有序衔接。
随后，25名中层干部围绕工作业绩、存在的不足、改进方式、续聘后的主要思路等方面进行述职汇报，与会人员对续聘考核对象进行了民主测评。
识才爱才敬才用才，是美高美4688am企业人才工作的主基调和主旋律。下一步企业将深化干部制度改革，推动干部能上能下、能进能出，推动形成能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的正确导向。将建立健全干部担当作为的激励和保护机制，切实为勇于负责的干部负责、为勇于担当的干部担当、为敢抓敢管的干部撑腰。将深化人才发展体制机制改革，破除人才引进、培养、使用、评价、流动、激励等方面的体制机制障碍，实行更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，形成具有吸引力和竞争力的人才制度体系。
